Как аннулировать запись о приеме на работу, если УФМС не приняло уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином?
Уважаемые , добрый день!
Прочитала форум, но ответа не нашла, поэтому задаю вопрос.
В компанию "приняли" иностранного гражданина (Таджикистан) 11 января 2016г., когда принесли уведомление о приеме в УФМС, в регистрации уведомления отказали, т.к. у сотрудника есть административные штрафы. Фактически сотрудничество не состоялось.
К сожалению, расторопный кадровик уже сделала запись о приеме в трудовую книжку.
Вопрос: Как правильно внести исправления в трудовую книжку об аннулировании записи и на основании какого документа?
По факту, в программе бухгалтерских документов, приказа о приеме нет.
Может достаточно написать в ТК: "Запись за номером 13 считать недействительной. Подпись. Печать."?
Заранее спасибо!
Прочитала форум, но ответа не нашла, поэтому задаю вопрос.
В компанию "приняли" иностранного гражданина (Таджикистан) 11 января 2016г., когда принесли уведомление о приеме в УФМС, в регистрации уведомления отказали, т.к. у сотрудника есть административные штрафы. Фактически сотрудничество не состоялось.
К сожалению, расторопный кадровик уже сделала запись о приеме в трудовую книжку.
Вопрос: Как правильно внести исправления в трудовую книжку об аннулировании записи и на основании какого документа?
По факту, в программе бухгалтерских документов, приказа о приеме нет.
Может достаточно написать в ТК: "Запись за номером 13 считать недействительной. Подпись. Печать."?
Заранее спасибо!
Comments
-
Добрый день.
Судя по всему, это у работодателя имеются непогашенные штрафы (см. абз. 3 п. 1 ст. 13.3 115-ФЗ)? Или я какой-то момент упускаю в 115-ФЗ?Цитата: Как правильно внести исправления в трудовую книжку об аннулировании записи и на основании какого документа?По факту, в программе бухгалтерских документов, приказа о приеме нет.Ну как же нет приказа, если его реквизиты уже указаны в трудовой книжке?
Если работник не приступил к работе, то издают новый приказ: об аннулировании трудового договора (ст. 61 ТК РФ). И со ссылкой на него делают запись об отмене записи о приеме на работу.
А вот если он был допущен к работе и фактически трудился, тут уже совсем другая ситуация, это увольнение (см. ст. 81, 83 ТК РФ). -
Спасибо за ответ!
Приношу извинения возможно за глупый вопрос...: если аннулирование ТД на основании ст. 61 ТК РФ , приказ можно сделать день в день? -
Да, можно.
-
Благодарю Вас !
